BOŞANDIĞI EŞİYLE EVLENENE KIDEM TAZMİNATI VERİLİR Mİ? … Yine, kadın işçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatı almasını hak etmeyecek şekilde sona ermesinden bir süre sonra, evlenme nedeniyle kıdem tazminatı talep etmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmayacaktır.
Aynı eşle boşanıp evlenince iş çıkışı tazminat alınır mı?
Resmi nikahın yapılıp yapılmadığı yani evlilik cüzdanının verilip verilmediği önem taşıyor. Bu nedenle daha önce boşanıp tekrar evlenmiş olması sonucu değiştirmez. Eğer çalışanınız bir yıl içerisinde işten ayrılırsa tazminat ödemek zorundasınız. Eğer mahkemeye giderse bu davayı kazanır.
Evlilik tazminatı alan kaç yıl çalışamaz?
Evlendikten sonra bir yıl içinde kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kadının, başka bir yerde yeniden çalışmasına herhangi bir engel yok. Bu nedenle, evlendikten sonra kıdem tazminatını alıp işten ayrılan kadın işçi, sonrasında başka bir işyerinde rahatlıkla yeniden çalışabilir.
Kadın işçinin evlenmesi kıdem tazminatı hakkı doğurur mu?
Yani, işçinin işten ayrıldıktan -iş sözleşmesi kıdem tazminatı almasını hak etmeyecek şekilde sona erdikten- bir süre evlenmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmayacaktır. Bu nedenle, kadın işçinin iş sözleşmesinin evlendiği tarih itibariyle devam etmesi önemli bir koşuldur.
Boşandığı eşiyle yeniden evlenen işçinin kıdem tazminatı talebi nasıl değerlendirilir?
Sonuç olarak, kadın işçinin kocasından önce boşanıp daha sonra eski kocası ile tekrar evlenerek iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı talebinde bulunması, Türk Medeni Kanunu m.2'deki objektif iyiniyet kuralları ile bağdaşmayacağı gibi bu durum hakkın kötüye kullanılmasını teşkil eder.
2 evlilikte tazminat alınabilir mi?
Kadın eski eşiyle ikinci bir evlilik yapmış olsa da tazminat alma hakkına kavuşuyor. Evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alarak ayrılan kadınların, daha sonra tekrar çalışma konusunda ise bir engel bulunmuyor.
Eski eşiyle evlenen kadın tazminat alabilir mi?
Anılan maddede kadın işçinin boşandığı eski eşi ile evlenmesi halinde, kıdem tazminatının ödenemeyeceği şartı da getirilmiş değildir. Bir kaç ay sonra yeniden evlenme halinde de yasaya karşı bir hile hali düşünülemez.
Bayanlar hangi durumlarda tazminat alır?
Kadın çalışanlar aynı işyerinde bir yıldan fazla çalışıp evlenmesi durumunda evliliği sebep göstererek istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alabilmektedir. Normal şartlarda istifa eden işçiye tazminat verilmezken, kadınların evlenip, işten ayrılmak istemesi durumunda bu hak doğar.
