Kıdem tazminatı hangi hallerde ödenmez?
İşçi işverenden izin almadan veya haklı bir nedene dayanmadan ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü veya bir ay içinde toplam üç işgünü işine devam etmemesi halinde işveren iş akdini feshedebilir ve işçi kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı elden ödenirse ne olur?
Dolayısıyla, iş kanunu gereği işçilere ödenecek tazminatların banka aracılığıyla ödenmesi zorunluluğu bulunmamakta olup, elden ödenmesi mümkündür. Bu itibarla, tazminatları elden ödeyen işverenlerin banka aracılığıyla ödememekten dola- yı idari para cezasına maruz kalmaları da söz konusu olmaz.
Kıdem tazminatı almak için şartlar nelerdir?
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI İşçinin yaptığı işten dolayı sağlığını kaybetmesine neden olabilecek durumların söz konusu olması İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan, yanıltıcı halleri bulunması İşverenin haksız sebeplerden dolayı ya da işçinin hiçbir kusuru bulunmaksızın işçiyi işten çıkarması İşçinin ölümü
Çıkış yapmadan kıdem tazminatı ödenir mi?
İş Kanunu'nda, işçi çalışmaya devam ederken o tarihe kadar birikmiş kıdem tazminatının ödenebileceğine dair bir düzenleme bulunmuyor. Yargıtay ise bu tür ödemeleri “avans kıdem tazminatı” olarak kabul ediyor. … Bu tutardan, beş yıl önce ödenen avans kıdem tazminatı yasal faiziyle birlikte mahsup edilir.
Tutanak tazminata engel mi?
Örneğin işyerine sarhoş gelen ya da çalışma arkadaşına sataşan bir işçi aleyhine tutanak tutulmuş ise ve tutanak tutan tanıklar da mahkemede bu olayı doğrulamış ise bu husus işveren tarafından ispatlanmıştır. Bu durumda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı mevcut değildir.
Kimler kıdem tazminatı alamaz?
Sigorta başlangıcı 30 Nisan 2008 tarihinden sonra olanlar kapsama girmiyor. 30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar açısından, emeklilikleri için gereken yaş dışındaki şartları sağlamış olarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanmaları söz konusu değil.
Elden maaş alan tazminat alabilir mi?
Tüm hususlarla elden ücret aldığınızı kanıtladığınız durumda, ücretin bir kısmının elden ödenmesi nedeniyle iş akdinizi haklı nedenle feshettiğiniz takdirde kıdem tazminatına hak kazanabileceksiniz.
